일단, 긴 글이 될 수 있음에 양해 부탁드립니다.
가장 활성화 되어있는 공간이라, 조언을 구하고싶어 올립니다.
정신이 없어 글이 두서없는 점 또한 양해부탁드려요ㅠㅠ
안녕하세요. 저는 20살 대학교 휴학생입니다.
일단 간단한 상황설명부터 해 드리자면,
저는 부모님이 계시지만 대학교 학비를 제외하고는 경제적으로 지원을 받지 않고 있는 상황입니다.
용돈벌이나 식비, 교통비, 휴대폰 요금과 교재비 이 정도를 제가 부담하고 있습니다.
사정상 경제적으로 도움을 주시는 부모님과 멀리 떨어져 지내고 있어, 사실상 시중에 돈이 한푼도 없으면 조금 과장해서 컵라면 하나 사먹을 수 없는 그런 상황입니다.
이러한 상황때문에 아르바이트를 시작했고,
낮 시간을 활용할 수 있다는 점과 야간수당을 받을수 있다는 점이 마음에 들어
pc방 주말 야간 아르바이트를 하고 있었습니다.
일은 6월 마지막 주부터 시작하여 9월까지 근무 후, 10월 첫째 주 목요일에 다른 알바생의 부탁으로 대타를 하루 해 줬습니다. 약 3개월간 일한 셈이지요.
월급날은 모든 알바생이 동일하게 15일이었습니다.
따라서 저는 10월 하루 대타한 월급을 제외하고는 9월까지 딱 맞춰서 일했기 때문에
10월 15일에는 9월분 월급이 들어왔어야 하지만, 현 시점에서 월급을 못받은지 10일이 지났습니다.
여기서부터는 말로 풀어내면 상황 설명이 과도하게 길어질 것을 우려해 번호로 상황을 정리 하겠습니다.
1. 근로계약서
처음 근무하면서 근로계약서 얘기가 나와서 등본을 먼저 뽑아다 드렸습니다. 보건증은 발급받는데 시간이 다소 걸리는 편이라 제출이 늦어졌는데, 그 이후로 사장님과 저 둘다 근로계약서를 쓰기로 한 사실을 잊었고, 어쩌다보니 3개월이 넘는 시간동안 근로계약서를 쓰지 않고 일하게 되었습니다.
종종 생각나면 사장님께서 "너 근로계약서 언제쓰지?" 라고 몇번 물어보신게 전부였습니다.
저또한 근로계약서의 위치를 공지 받은적도 없고, 쓰라는 지시를 받은적도 없기에, 또한
그동안 다른 아르바이트를 하면서도 근로계약서를 쓰지 않은 경우가 대다수인지라
별 대수롭게 생각하지 않고 넘겼습니다
2.식대
저희는 각 근무시간에 5000원의 식대가 주어지며 이 안에서 자유롭게 음식을 먹을 수 있습니다.
사장님께서 처음에 말씀하실때 "식대를 조금씩 넘기는건 가지고는 뭐라 안한다. 눈치껏 알아서 먹어라."
라고 말씀하셨고, 저를 비롯한 알바생들은 음료수를 몇잔 더 먹거나, 그날 그날 처분해야하는 핫도그를 먹거나 하는 식이었습니다. 물론 아예 식대에 손대지 않는 알바생도 종종 있었습니다.
저는 10시간동안 야간 근무를 하면 출출할때가 많아서, 음료수를 몇번 더 뽑아먹거나 식대를 조금 오버해서 먹는 경우가 있었습니다. 야간 근무할때 보통은 사장님이 계셨고, 저는 사장님이 보는 앞에서도 늘 이래왔기 때문에 사장님 또한 이 사실을 알고계시리라 생각했습니다.
3.평소 근무 태도
이건 명백히 제 잘못입니다. 어쩌면 핑계일수도 있지만, 야간일을 하면 수면패턴이 바뀌고 새벽엔 손님 주문도 잘 없는편이라, 쏟아지는 졸음을 참지 못하고 자리에 앉아서 잔적이 몇번 있습니다. 사장님도 이사실을 cctv로 확인하시고 주의를 주셨고, 그 이후로는 단 한번도 반복하지 않았습니다. 하지만 저는 3개월동안 단 한번도 할 일을 누락한적이 없고, 오히려 일을 마무리하지 못했다 싶으면 근무시간을 한두시간씩 넘겨서 더 일한적도 있고(추가수당x), 퇴근 후에도 필요한 물품을 채워 놓는 등,, 제가 월급을 못받을 정도로 일했다고는 생각하지 않습니다ㅠㅠ
4. 퇴사
원래 사장님은 알바생이 퇴사할때 무조건 2주 전에 말해야한다고 강조하셨습니다. 다른 알바생을 구할 시간이 필요하기 때문에 어찌보면 당연한 일이죠.
저는 사정상 야간일을 할 수 없는 상황이 되어 급하게 일을 그만두게 되었습니다.
토요일 오후 11시 출근인데 금요일 오후나 되서 말씀드린 것이죠. 바로 다음날부터 당장 일을 해 줄수 있는 (원래 알바생) 인물을 구해놓고 퇴사하긴 했지만 이것 또한 제 잘못이라고 볼 수 있습니다.
대충 정리하면 이러한 상황입니다.
저렇게 퇴사하고 약 2주 후인 15일,즉 월급날에 월급이 들어오지 않았습니다.
원래 월급날 제때 월급을 받았던 적이 한번도 없던 터라 그러려니 하고 며칠 더 기다렸습니다.
그럼에도 월급이 들어오지 않아 사장님께 연락을 드렸는데,
처음 돌아오는 말은 "반성문을 써라. 그래야 월급을 보내주겠다." 였습니다.
근무도중 잠을 잔 것과 식대를 넘긴것에 대한 반성문을 작성해 오라는 것이었습니다.
처음에는 약간 당황스러웠지만 제가 잘못한 부분도 분명히 있던터라,
원하시는대로 길게 저부분에 대해 반성문을 써서 보내드렸습니다.
그 다음 돌아온 대답은 "저 반성문을 pc방 알바생 전체한테 돌리고, 피드백을 받아와라." 였습니다.
저는 황당했으며, 저랑 친했던 몇 알바생들 또한 이 얘기를 듣고
전혀 이해가 되지 않는듯한 반응이었기에 시키는대로 하지 않고 월급을 주실것을 요구했습니다.
하지만 돌아오는 말은 답장을 받아오지 못하면 월급을 주지 않겠다는 것이었습니다.
이미 저 당시는 월급날이 2~3일 지난 상태였고, 저는 시중에 돈이 한푼도 남아있질 않았습니다.
돈이 없어서 밥도 먹지 못하는 상황이었고, 15일 월급날에 맞춰놓은 핸드폰 요금과 카드 대금 또한
납부하지 못하여 핸드폰과 카드가 정지된 상황이었습니다.
사장님에겐 그저 안주고 말 알바생 한명의 월급이었을지 모르지만,
저에게는 그 돈이 생활비 전부였고 당장 그 돈이 없으면 생활이 안되는 상황이었습니다.
제가 요구를 들어주지 않자, 사장님은 그 이후로 반나절간 제 연락을 모두 무시하셨습니다.
월급을 주지 않으면 노동청에 고소하겠다고 말씀드리자, 그제서야 답장이 왔습니다.
그 내용은
"음료수 두 잔과 튀김 먹은것을 공금 횡령으로 고소할 것이니 벌금 1500만원을 물어라.
그리고 핸드폰(제 폰이 망가졌을때 사장님이 답답하다며 쓰라고 주신 공기계),
알바 유니폼 티셔츠(알바생 입으라고 사주신 단체티) 절도로 고소하겠다.
그리고 자꾸 돈을 달라고 협박하니 협박죄로 고소하겠다" 였습니다.
또한 예전에 일할때 사장님이 제 개인 sns대화 내용을 몰래 훔쳐본적이 있으셨는데,
일하는 알바생들 대부분이 사장님 평소 성격때문에 사장님을 굉장히 싫어하는 편이라
저와 알바생들이 하는 대화내용에 사장님을 비방하는 내용들이 있었습니다.(역시 월급문제, 성격 등)
이걸 언급하면서도 명예훼손으로 고소하겠다 하셨습니다. 이건 제가 사생활침해로 고소해야할 문제 아닌가요,,?
그리고 이제서야 갑자기 근로계약서를 안써서 문제가 생길것이 걱정되셨는지
"가게에 와서 근로계약서를 쓰고 휴대폰과 단체티를 놓고가면 바로 입금해주겠다."
라고 말을 바꾸셨습니다.
저는 근로계약서도 상관할 바가 아니고 휴대폰도 필요가 없는지라, 그렇게 할 의향이 다분합니다.
다만, 제가 걱정하는 것은 저 이후에도 월급을 아예,혹은 제대로 받지 못하게 되는 상황입니다.
저러한 실랑이를 하면서 10일 가량이 지나는동안 결국 한 푼도 받지 못했습니다.
일상생활은 물론이고 정신적으로도 매우 피폐한 상황입니다.
제가 법적으로 월급을 받는 것에 문제될만한 상황이 있는건가요? 있다면 그 대처방법과
상황이 상황인만큼 최대한 빠르게 월급을 지급받을 수 있는 방법 조언 부탁드려요ㅠㅠ
노동청에 신고하면 바로 월급 받을수 있는건가요..?ㅠㅠㅠ
