우리 회사는 상여가 2개월에 한 번씩 100% 들어와요.

신입은 3개월은 0% 6개월 50%입니다.
6개월 부터는 100% 받고요.

하지만 저희 회사는 3개월이 아직 안된 사람들도 20~30% 는 줘요. 정말 고맙죠.

근데 문제는 상여금이 들어오는게 사람마다 다르다는 것이에요.

저는 위에 말한대로 받았는데 전에 있던 선배는 들어오자마자 100% 줬다고 하더라고요. (그 선배랑 저는 여기가 첫직장입니다. )

그래서 아 일을 잘해서 줬나?? 했는데 그것도 아닌게 모든 사람들이 그분은 일을 엄청 못했다고 해요.

그때는 아 그때는 그렇게 줬구나. 하고 넘어갔은데
1년이 지난 지금 저희팀과 타부서 팀에 한분씩 새로 들어왔습니다.

두명 모두 경력이 있습니다. 그리고 들어올 때 경영팀이 6개월 이하는 상여를 100% 못 받는다고 들었다고 합니다.

근데 문제는 이번에 상여를 받는데 저희팀 사람은 100% 타부서 사람은 30% 이렇게 받았다고 하네요.

처음엔 경력은 100% 주나보다 했어요. 근데 그걸로 사람들이 이야기 하길래 들어보니 각각 사람마다 다르게 상여를 받았다고 회사가 좀 이상하다 그러고 말았어요.

계속 생각을 하니까 억울하기도 하고 원래 안주는거 조금 주는거에 감사한듯 넘어가야하는 문제인가 싶기도 하고 솔직히 왜 이렇게 주는 건지 물어보고 싶은데 물어보면 회사분들이랑 사이가 안좋아 질거 같고.. 말을 해서 왜 그런지 이유 듣는건 괜찮을까요??