안녕하세요 지방에서 일하고있는 20대 후반 여자사람입니다.

제 업무에 맞는 월급인지.... 최저시급이 올랐으니 제월급도 올려달라 말해도 될지 고민되어

글 써봅니다

업무시간:오전9~오후6시

주간+격주토요일 근무 일요일 휴무

점심시간 따로없음, 밥값은 내주는데 안먹으면 따로 식대를 주진않음(다이어트중이라잘안먹음)

제가하는일은 출근해서 청소,

50개정도 되는 해외업체 메일 관리

해외물건수입, 물건들어오면 물건정리 (갯수체크,가격표붙이기,제자리에갖다놓기)

들어온 물건 포토샵작업해서 온라인에 등록 (11번가 등 6개 사이트), 네이버밴드관리

(예를들어 10가지 종류가 들어오면 6개사이트 각각 등록해야하니까 60개 올려야함)

카페,블로그,인스타,페북 하루에1개씩글매일올리기

주문들어오면 택배싸서 보내기(하루 5~15개 정도), 주문전화응대

오프라인매장 찾아오시는손님들에게 판매

각종 문서,서류 만들기 (시방서 등)

대충 이정도 입니다.

저는 이번년 7월에 4년차가 되었습니다

월급은 180만원이구요

사대보험 따로 들지 않았습니다.

최저시급이 오르기전까진 제 월급에 불만이 없었는데

최저시급으로 계산해보니 제월급보다 조금 더 받아야되더라구요.

처음 입사했을땐 수습기간 한달100, 그이후 130, 150,

180을 받은지는 2년정도 된것같습니다

항상 최저시급보다 많이받다가 갑자기 이렇게 올라서

월급을 더 올려달라고 말해도 되나 싶어요

더 많이 쳐줄땐 좋다고 받았으면서....... ㅠㅠ

어떻게해야할지 모르겠어요

월급 올려달라고 하는게 맞는걸까요?

아니면 저 업무가 180만원정도에 맞는 업무라고 생각하고 올려줄때까지 기다려야할까요

최근 수입업체도 늘고, 업무량이 많아지면서 알바생을 구하라고 하시길래 계산해봤는데

최저시급으로 채용하면 저보다 받는게 많더라구요.. 충격...

판매하는 물건도 종류가 800개정도 되는것 같아 위치파악, 이름외우기 난항이 있을것이며

쓰임이 생소한 물건들이라 각각의 사용법을 외우는데에도 6개월정도 걸릴것으로 예상

월급올려달라고해야하는것이맞겠죠?

어떻게 유하게 여쭤봐야 할까요

알바생 구하면 저보다 많이가져가는데 어쩌죠 사장님 이런식으로 얘길 해야할까요

최근 이것때문에 넘 스트레스입니다 ㅠㅠ 조언부탁드립니다