안녕하세요.
바로 본론으로.저희 회사는 접수를 받는 퀵서비스 콜센터입니다.저는 일반 직원이구요.
직원 중 한명이 거의 2년여 전부터 일하면서 대놓고 농땡이를 부립니다.콜이 울리는데 안받길래 지나가면서 보면 혼자 카톡창을 크게 켜놓고 혼자 킥킥거리고 있습니다..
그래서 저는 한달에 대략 4천콜이상, 다른직원들은 3천콜, 그 문제직원은 2천콜~1천콜밖에 못하고 있습니다.
그래서 사장님이 그 문제직원에게 그만두라고 말했더니 싫다고 안그만둘거라고 하면서 버티며 계속 놀면서 출근하고 있습니다. 지각은 한달에 1~3은 지각하는거 같네요.
그 직원 개인컴플레인도 제가 받은적이 있을 만큼 컴플레인이 사장님에게도 많이 들어오고 있다하구요.그 직원 해고하지않으면 콜회사를 바꾸겠다고..

결국 저는 참다못해 저도 똑같이 그 직원이 받을때까지 안받으려고 하고있습니다.그러다보니 받는직원만 계속 받고 오히려 다른 피해자가 생기는것같아 이리하지도 저리하지도 못해 곤란한 상황입니다..
이 사실을 사장님께 말씀드렸고 사장님도 내용은 알고있다고 하시지만,고용노동부에서 부당해고로 끌려다닐까봐 해고를 못하겠다고 합니다.
저는 이 직원때문에 피가 마르는데..이 경우 부당해고로 정말 사장님이 불러다니셔야하는지,어떤 좋은 방법이 없는지 제발 정말 제발 답변부탁드려요..