안녕하세요 자동차 중견기업에 다니는 28살 남자입니다

제가 현장쪽에서 일을 하고 있는데

두번정도 부서이동 제의가 왔었습니다( 현장 -> 사무실 )

현장보다 사무실쪽 부서가 비전이 있어서(안전파트) 저는 수락했고

제 자리 대체자 인수인계만 하면 되는 상황이였는데

이 신입대체자가 인수인계 중 퇴사 하는바람에 저의 부서이동이 캔슬 났었습니다.

지금은 몇달이 지났는데 저는 아직 미련이 남아서 다시 기회가 생기면 좋을텐데 ( 관련 자격증 공부도 하고있습니다)

아직 기회가 오지않고 있네요

여기서 제가 관리자한테 먼저 부서이동 하고싶다고. 자리가 나면 저를 추천해줄 수 있냐는 식으로 상담을 했을 경우에

이러한 행동이 무례한 행동인지 알고싶습니다