답변 감사합니다.

월급 협상은 .. 이번 월급 정리하면서 보고 드리면서 이야기를 해볼려고 합니다.

일주일에 한번씩 쉰다는거는 제가 오해 있게 썼네요 ㅠㅠ 주 5일제이고, 현재 재고량이 너무 많아 수요일이나 화요일에 한번씩 쉬고 있습니다.

하지만 저는 사무실일도 같이 하고 있기 때문에 현장이 안돌아기지만 출근 하고 있고요..

생산관리직은 안 나오고 있어요..

경리분 나가신거는 저한테 통보 없이 말씀하셨고, 그분이 말해줘서 알았습니다.

머리가 아프네요ㅠㅠ 어떻게 말을 꺼내야 할지

안녕하세요.

중소기업에서 QC로 일하고 있습니다.

저희 회사에는 경리 한명, QC 한명, 생산관리 한명 및 생산직으로 구성되어 있습니다.

최근 코로나로 경기가 좋지 않아, 부득이 하게 경리분께서 구조조정을 다하게 되었습니다.

대표님께서 제가 QC + 경리 일까지 하라고 하셨습니다.

입사 후 계속 연봉 동결이였는데.. 경리일까지 하다 보니 연봉협상을 다시 해야 할꺼 같은데..

어떻게 해야 하나요? 참고로 재고량이 많다보니 4월부터는 일주일에 한번씩 쉬고 있습니다.

하지만, 저는 계속 회사에 나오고 있고, 한번 쉴려고 했더니 사무실 직원은 나와야 하지 않냐고 하시던데.. 어떻게 할까요? .. 그리고, 월급을 올려줄 기미가 전혀 안보입니다..

경리 구조조정한 이유는 저희가 대형마트에 납품을 하고 있다 보니 QC는 꼭 있어야 해서 경리분이 정리대상이라고 헀다고 하더라구요..

조언 부탁드립니다.