나 해고당함
runibi
|2022.03.11 09:49
조회 29,386 |추천 7
이런저런 일들이 많았지만 어쨌든 해고 당했어.
사유는 업무미숙인데 사실 이건 해고 사유가 아닌것도 알고 부당해고 인 것도 알지만 상사가 아래직원들 대하는거 보면 나도 더 다니고 싶지도 않고 사직서 내라고 해서 사직서 냈어. 근데 출근 하기가 너무 싫다. 다닌지 이제 한달 돼서 업무 인수인계 해줄 수도 없고 상사가 내 업무 다 뺐어서 다른 사람한테 나눠줘가지고 할 일도 없어. 사직서도 제출 했는데 계속 다녀야 할까??? 조언좀 해줘ㅜㅜ 너무 괴롭다.
- 베플ㅇㅇ|2022.03.11 14:21
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사직서 냈고 인수인계 할거 없으면 그냥 내일부터 그만 나온다 하셈
- 베플ㅇㅇ|2022.03.12 10:59
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더 좋은데 가려나보다 기죽지마 가끔 사람 하나 바보 만드는 회사도 있어
- 베플탈출구|2022.03.11 10:58
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뭔가 다른게 있지 싶은데,,, 진짜 업무미숙 하나만으로 해고당한거면 노동청에 부당해고신고할수 있고 복직도 가능했을꺼입니다. 근데 사직서도 내셨다니..... 회사도 바보가 아닌데 노동청에 신고 들어갈 만한 일은 안만들 텐데요.... 뭐 중요한 계약서에 오타내서 회사에 치명적은 피해를 줬다거나 하는거면 이해하지만, 단순 업무미숙으로는 해고가 힘들거고 분명 글로 쓰지 않은 다른 문제점이 있을 껍니다. 뭐 예를들어 보자면 잦은지각(일주일에 3회 이상) 잦은조퇴(한달 3회이상) 무단결근 3일이상 , 동일한내용의 반복적인실수(이건 개선의 의지가 없는거라 회사측에서도 안쓰는게 편함) 회사내근무 분위기해침, 업무중 잦은 자리이탈( 예를들면 한시간에 한번씩 담배피신다던가...) 이것 말고도 일반적인 직장인 이라면 하지 않을 실수나 잘못을 하셨을지 않을까 합니다.