중소기업에 작년 10월4일자로 입사해서 현재까지 다니고 있습니다
입사 했을때 익월 기준으로 연차가 2개 발생한다면서 연말 전까지
모두 소진해야 한다고 하여서 11월 12월에 각각 한개씩 사용했습니다
그리고 다음해인 올해 1월 기준으로 13개가 생겨서 2월에 한개 사용
하였고 2월말에 회사에서 강압적으로 전체 휴무를 권고하며 연차 한개를
사용할것을 지시하여 사용했고 3월2일부터 3일까지 이틀을 다시 연차를
사용해서 전체 휴무를 하라 권고하여 사용하였습니다

근데 이후 매주 금요일 연차를 사용하라는 권고가 또 내려와서 연차를

다시 소진해야할 상황이 발생 하였습니다

솔직히 이런 상황이 계속 발생하다 보니 회사를 다닐 맘이 사라져서

이직을 고민하게 되는데 이럴시 퇴사 기준으로 급여의 차감이

얼마나 발생하게 될지 걱정이라 이렇게 글을 남깁니다