작은 가게 함. 지난주 초에 풀타임 알바 하나 구함. 20살. 구두로 시간당 15000원씩 주기로 하고 고용했는데 (고용계약서 이런건 아직 싸인도 안함), 화수목 이렇게 3일 나오고 토요일에 출근하기로 하고 아예 안나옴. 전화도 안 받고 문자도 씹고..개바쁜 토요일에 난리 남. 우리는 2주에 한번씩 주급을 지급하는데, 열받아서 월요일에 시간당 최저 시급으로 계산해서 통장으로 쏨. 주급 계산서는 일한 시간 명시해서 이메일로 보냄. 그렇게 전화 안받고 씹더니 바로 득달같이 전화 옴. 돈 제대로 안주면 노동청에 고소하고 인터넷에 올리겠다고 함. 그러라고 하고 씹었음.  내가 잘못하고 있는 거심?
*********************저는 사장이지만 가게가 하나 더 있어서 그 알바생 딱 한번 봤어요. 그것도 잠깐.  매니져가 인터뷰하고 시급도 매니져가 정해 준겁니다. 그리고 매니져가 근로계약서 매니져 방에 있으니 가져 가서 읽어보고 싸인해서 가져 오라했는데, 지가 안가져 간겁니다. 저도 그거 듣고 시급 최저로 계산해서 준거고요.  토요일 하루 종일 전화하고 문자하고, 월요일 월급 계산 하기 전까지도 연락하라고 전화 하고 문자하고 했는데 아무 연락 없었는데, 월급 보내자 마자 연락 온거구요. ㅋㅋㅋㅋ
밑에 분 말씀대로 연락없이 안나오면 최저시급 으로 준다는 사항은 넣어야 겠어요. 
저 양아치한테는 양아치로 대응할만한 양아치 수준은 됩니다. 남 엿멱일려면 본인도 엿먹을수 있다는 건 알아야 하지 않겠어요?  그래서 저도 벌금낼 각오 하고 하는 겁니다.