안녕하세요. 임신 7주차 임산부입니다.현재 다니고 있는 직장은 다닌지 5~6개월정도 되었고, 최근 임금체불/지연이 심각하다는 것을 알게 되었습니다.아직까지는 체불이 밀려있는 금액은 없지만, 회사 내 소문대로 "입사 3개월까지는꼬박꼬박 챙겨주지만 3개월 이후부터는 계속 몇일, 혹은 몇달씩 밀릴 것이다." 라는 말이진실이였습니다.입사한지 6개월도 채 안되었는데, 지금부터 월급이 밀린다니요.. 이게 말이 되나요 ?매달 25일이 월급날인데, 금일 31일까지도 깜깜무소식이구요.
임금관련 문제가 있다는 걸 알게 된 후, 월급날이 되고 2달정도는 매번 인사팀장 찾아가서따지듯이 얘길했고, 이런 문제가 있는걸 직원들도 다 쉬쉬하고 얘길 안해주었고, 찾아갔을때 인사팀장 또한 앞으로 밀릴 일 없다고 딱 잘라 말했기에 믿고 있었습니다.
근데 이번 7월 급여도 밀려서, 다시 올라가서 얘기해보니회사 사정이 어려워서 계속 밀리게 될 것 같다고 합니다.
기한도 없고, 대책도 없는 이 회사를 계속 다녀야 하나 싶고, 지금 임신 초기인데회사 급여 관련문제로 어마어마한 스트레스를 받고 있는 입장입니다..
실업급여 관련 나와있는 조건들을 다 보았을때,우선 고용보험? 기간이 180일 이상은 되어야 충족이 된다고 하는데이 부분은 제가 5년동안 쉬지 않고 계속 이직을 해왔기에 충분히 조건에 해당은 됩니다.
임금체불로 인한 퇴사는 60일이상 기간을 채워야 한다고 하는데, 임신기간동안 스트레스를 받으며 이 기간을 다 채울 수 있을지도 의문입니다.
권고사직으로 퇴사처리를 요구하는게 제일 베스트 인 것 같지만, 여기저기 후기를 보니, 회사에 불이익이 있어 잘 안해준다고 하더군요...
직원들 300만원도 안되는 월급도 못챙겨주는 곳인데, 임신 육아휴직은 더더욱 바라지도 않네요,,
이 망할 회사를 당장이라도 그만두고 싶은데, 어떻게 해야 좋을 지 의견 부탁드리겠습니다...