당신이 아무리 신고해도 노동부에서 절대 인정 안해주는 이유를 설명해 드리겠습니다. 성추행/괴롭힘 신고해도 인정받는 비율은 1% 정도 될까요? 아주 결정적인 증거가 있어야 합니다. 아니라면....
우선 가해자는 사장의 신임을 얻고 있고 사장의 힘을 자신의 힘처럼 사용하고 힘을 과시하는중 당신에게 성추행을 하거나 괴롭힘을 하였습니다. 이말은 사장은 가해자 편이라는 얘깁니다. 당신보다 가해자가 더 소중하고 회사에 더 필요한 사람이라는 말입니다.
당신이 직장내 성추행/괴롭힘을 신고하면 사장은 사장이나 가해자가 잘 아는 노무사를 선임합니다. 그러면 노무사는 아래와 같이 매뉴얼대로 사장과 가해자에게 어떻게 가해자를 무죄만들고 피해자를 무고자로 만드는지 코치해 줍니다.
순서를 알려드립니다. 아래 매뉴얼을 자세히 읽어 보시기 바랍니다. 절대 사장이 수임하는노무사를 믿으면 안됩니다. 사장이 찍어주는 노무사 조사는 거부 해야 합니다. 괴롭힘은 당신도 노무사를 수임해야 하고 성추행은 노동부 신고하지 말고 경찰서로 직행 해야 합니다.
1. 사장은 피해자에게 내부에서 하면 공정하게 안되니 공정하게 하기 위해 돈들여서 외부 노무사에 의뢰했다며 피해자가 믿고 안심하게 만들어라
2. 노무사가 피해자를 면담하면서 증거가 있는지 확인하고 살살 구슬려서 모든 속마음을 털어놓게 한다. 피해자가 말하는 내용을 모두 적어놓고 헛점을 찾아서 사장, 가해자에게 함께 대처할 방법이 어떤건지 노무사가 코치해 준다.
3. 노무사는 항상 공정하고 객관적인 것처럼 피해자에게 보이면서 뒤에서 작업을 할거라고 말함
4. 중간중간 난관에 부딛힐 때마다 노무사, 사장, 가해자가 모여서 해결방안을 찾는다. 노무사가 다 코치해 준다.
5. 회사에 충성하는 협조적인 직원이 가해자에게 유리하게 진술하게 포섭해서 진술서 받는다.
(누구인지 공개는 안하며 회사에서 눈에 띄게 사장 등 권력자의 개처럼 행동하는 인간들이 그 놈들입니다. 심지어 피해자를 역으로 직장내 괴롭힘으로 신고하게 지시해서 피해자가 가해자 신분으로 조사까지 이중으로 받게 해서 반쯤 미치게 만들어 퇴사 시킵니다)
6. 증거를 인정 못한다고 하고 가해자는 끝까지 억울하다고 우기면 보고서에 가해자가 절대 인정 하는게 없으니 이건은 혐의 없음으로 종결한다.
7. 피해자를 회사에서 자연스럽게 왕따시키고 스스로 나가게 하고 나가지 않으면 몇달치 월급줘서 권고사직 처리한다. 8. 성추행 관련 사건일 경우 가해자는 경찰/검찰 조사때 노무사/노동부 조사결과 무죄로 판명되었다라는 말을 고장난 녹음기처럼 수없이 반복하며 계속 억울하다고 주장하면 무죄 받는데유리하게 된다.(실제로는 돈먹은 노무사의 판결과 경찰/검찰 조사는 다르게 나올 수 있음왜냐하면 경찰/검찰한테 돈먹이긴 쉽지 않기 때문)
노무사는 돈주는 사람이 미리 확정해둔 결과가 나오게 조사하는 시늉을 하고 조작된보고서를 노동부에 제출하면 노동부는 공무원 스타일로 대충 그냥 도장 꽝 찍어 버립니다.
또한 예전에 노동부 10년 정도 이상 공무원으로 일하다 퇴직하면 꽁으로 노무사 자격증주던 시절이 있었는데 현재 할아버지인 그 노무사들을 전관예우 형식으로 현직 노동부 직원들이 변호사들이 그러듯 프리패스로 도장 찍어 주는 경우도 있을 것으로 보입니다.
아직 때가 타지 않은 젊은 노무사들은 그나마 괜찮은데 상기한 노인 노무사들은 돈되는일이라면 눈이 벌개서 달려듭니다.
이글보고 아닌데 우리회사는 안그랬는데 하는 분들은 사장이 생각하길 당신이 회사가돈버는데 더 필요한 사람이라 판단하기 때문입니다. 돈앞에 공정한 사장 별로 없습니다.
제가 경험한 내용입니다. 못믿겠으면 당신의 신고를 무혐의로 처리했던 노무사한테 몇개월 이상 지나서 당신을 기억 못할 즈음에 신분을 숨기고 전화해서 내가 기업체 사장인데 회사내 괴롭힘 신고가 들어왔는데 가해자가 내가 아끼는 사람이라 꼭 무죄 만들어 달라 얼마면 되냐? 얼마줄까? 해보세요. 위에 매뉴얼 줄줄 털어대면서 상세히 설명해 줄겁니다.
좋은 노무사들도 많으나 부도덕한 노무사를 상대하게 된다면 모두 대응을 잘하시고 좋은 결과있으시길 바라겠습니다.
