- 회사의 40% 가량이 은퇴를 앞둔 x86세대 (정년 60세 보장)
- 몇년 전부터 임금피크제를 도입함 (정년 5년전부터 임금 삭감)
- 고령자들이 많으니 그동안 신입 안 뽑음, 이제 20대 신입들 조금씩 뽑는 중
- 86들에게 맨날 시달리던 몇 안되는 70-80년대 생들에게 부서장을 시킴
- 임금 피크 들어간 x86들 “나 연봉도 깎였는데 일 시키지 마라” 시전
- 업적 평가고 나발이고 배째라 시전에 일 할 사람이 없음
퇴사 마려운데 갈 데가 없다…