안녕하세요 비영리단체에 근무 중인 사람입니다.

5,60명 대의 광고회사에서 몇년 일하다가 연봉 1천만원 정도 깎고 여기에 입사를 했는데

면접 당시에는 연협에 대한 어떠한 고지를 못받았습니다.

다른 회사처럼 당연하게 1년마다 한번씩 하는 줄 알고 있었거든요.

그렇게 근무한지 1년이 넘고 몇달 뒤 연협에 대해 아무런 말도 없으셔서 직접 물어봤더니

비영리단체는 보통 2년 기준으로 한다 라고 말씀하시더군요.

비영리단체를 처음 다녀봐서 그런가보다 했는데 3달 후 현재 우연히 친구를 만나 일얘기를 하다가

그 친구도 비영리단체에 다니고 있다는 것을 알게 됐습니다.

너네도 2년이 지나고 연협하냐 물어봤는데 무슨 소리냐고 그런 법 없다고 하더라고요.

물론 사내 내규에 따라 연협 기간을 조정할 순 있지만 일반적으로는 1년을 한다고 하더라고요.

사실 저도 그렇게 알고 있었습니다. 

너무나 당연하게 1년을 기준으로 많이들해서 한번도 이걸 문제 삼아본 적이 없을 정도였 거든요.

대표님께서 비영리단체는 보통 2년이 지나고 연협이 한다고해서 그말을 믿었습니다 의미 있고 

좋은 일 하는 것도 있고 그래서요.

그러나 하대하는 말투와 성의없는 행동을 듣고 있으니 점점 이런 생각이 들더군요.

'아, 밑 사람이라 하대하고 무시하는건가? 내가 이돈 받고 이런 대접 받아야하나?'

그러면서 점점 스트레스를 받고 지금 이걸 1년을 더 해야 겨우 연봉 인상을 해준다는 거구나 라는 생각이 많이 들었습니다.

그래서 다음 날 바로 대표님께 가서 말씀을 드렸습니다.

'비영리단체도 영리단체처럼 일반적으로 1년 뒤에 연협을 한다더라, 대표님이 잘못 알고 계신거 같다.'

그러자 하시는 말씀은 '아 우리는 5인 미만 사업장이라 연차, 연봉 등 어떤 것도 의무가 없다, 그래서 일부러 고지를 안한거다'

그 말을 듣고 순간 벙쪘습니다.

5인 미만이라고 해서 아무런 의무가 없다? 그걸 고지할 의무도 없기 때문에 나는 아무말도 안한거다? 나는 잘못한게 없다?

그러면 5인 미만 사업장의 노동자들은 닥치고 일만 하라는 건가??

정말 5인 미만 사업장이 그러는지 정확한 법적인 내용은 잘 모르겠습니다.

그렇다쳐도 대부분의 5인 미만 사업장 대표들은 도의적으로 휴가나 연협을 해주는 걸로 알고 있습니다.

무작정 급여를 올려달라 이런뜻이 아닙니다.

정당하게 일한만큼 연마다 한 것들을 돌아본 후 논의를 해서 거기에 맞는 대가를 받고 싶다는 거죠

식당 주방장이건, 마트에서 일하시는 직원이건, 어떤 직업도 1년에 한번씩은 일한 만큼 보상을 받는 거에 대해서 논의를

하는 자리를 마련해서 서로 협의점을 찾곤 합니다.

그 자리를 만들어 달라는 것이지

'세무사한테 물어봤는데 우리는 5인 미만이라 해당 사항 없음 ㅋ' 이 말만 앵무새처럼 반복하고 있으니 답답하더군요.

물론 몸이 아프거나 가족 여행 등 휴가를 쓸 일이 있으면 마음대로 쓰라고 해주시고 

명절 보너스, 휴가비 같은 것도 개인적으로 챙겨주시곤 합니다.

그런것들을 절대 당연시 하거나 그걸로는 부족하니까 연봉 올려달라 이런게 절대 아닙니다.

2년이 지나고부터 연협을 들어갈거면 최소한 면접 때라도 라고 얘기를 해주는게 맞지 않나 싶습니다.

'우리는 비영리단체라 금액을 많이 줄 순 없고 2년 뒤부터 연협을 들어가는데 괜찮겠냐?' 

라고 처음에 물어봐야 되는거 아닌가요?

아무리 고지할 의무가 없다한들

아무것도 모르는 젊은 사람들이 일을 하겠다고 와서 1년 간 일을 했는데 연협에 대해 아무말 없으니까

'아 그거 5인 미만이라 고지할 의무가 없어서 일부러 말 안한 거임ㅋ'  이게 인지상정인가요? 

해년마다 물가가 얼마나 많이 오르는데 2년간 거의 최저시급에 가까운 금액을 받으며 일을 하는게 이게 정상인가요?

열심히 일만 했는데 갑자기 2년 뒤에 급여 협상할 수 있다 통보를 받으면 어떤 기분이 들까요?

여기처럼 다른 곳에서 일하시는 분들 중에 혹시 

2년이 지나고 그 뒤에 1년마다 연봉 협상을 하는 곳이 있는지 궁금합니다.

그리고 5인 미만이라서 정말 연차 및 연봉에 대해 고지할 의무가 없는지도 궁금하네요.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.