이번에 신입이 배우자 출산휴가 10일 쓰겠다는데
지 연차 2일 붙여서 총 12일 휴가거든?
근데 이번에 추석이 있잖아?
얘는 다음주부터 총 3주동안 쉬는거임.
사실상 9월에는 일을 하지 않는거 ㅋㅋㅋ
근데 9월 월급은 줘야되네? ㅋㅋㅋㅋ
이게 말이 되냐? 지가 낳는것도 아닌데 왜 지가 출산휴가를 씀?
차라리 여직원들 출산휴가를 늘려줘야지.
이러니까 대한민국이 저출산이지 ㅉㅉ


내가 글을 오해되게 쓴거같아 미안한데
그래 배우자 출산휴가는 필요하겠지
근데 저 신입새끼는 추석을 이용해서
저 ㅈㄹ같은 휴가를 써제껴서 열받는거임
다음주 월요일 출산예정이러는데
추석이 껴있으면 양심적으로 배우자 출산휴가 5일만 써야하는거 아님?
추석 껴있는 상태에서 10일 다써버리고
지 개인연차 2일까지 처붙이면 3주 내내 쉬잖아
댓글에 누가 좋은 말 써놨는데
저출산이라고 동료 직장인들 괴롭히는 휴가제도는 없애는게 좋겠음
솔직히 고까운건 맞음
애 안낳을 사람도 있는거고 뭔데 법으로 이런걸 강요하는지 모르겠음