한회사에서 8년을 다니다가,

새로운 회사로 이직한지 이제 1년 되어갑니다.

전에 일하던 회사도 복지가 그렇게 좋은건 아니었지만,

그래도 여름휴가 이틀과 여름휴가비가 소량으로 지급되었습니다.

휴가비는 안줘도 되지만 다른회사에 비해 휴가가 짧아서 명목으로 휴가비를 줬습니다.

제가 근무하는 회사는 공장이 많은 산단지역으로 산단에 입주해있는 회사들은 거의 공장 협력회사같은 중소기업이 많습니다.

저 또한 중소기업에서 경력쌓고 그 경력으로 이직한거구요~

하지만 지금 다니는 회사는 여름휴가가 없다고 하네요,

휴가를 쓸려면 연차로 사용해야 한다고 합니다.

주변이 다 공단 협력회사들이라 여름휴가 없는 회사는 없는거 같은데,

여름휴가가 회사의 자율이라 법적으로 꼭 있어야 하는게 아니라고 하더군요~

분기별로 한번씩 협의회가 있는데, 제가 이번에 여름휴가에 대해서 건의할려고 합니다.

건의한다고 해서 다 되는건 아니지만, 그래도 당당하게 요구 할건 요구 하고싶어서요~

여름휴가를 달라고 할 뭐 떳떳하거나 그럴싸한 명분좀 만들어주세요!ㅎㅎㅎ

조언부탁드려요~