출퇴근시나 점심시간등을 활용해 판을 즐겨보는 1인입니다.궁금한 점이 있어 한번 물어보고 싶은게 있는데요. 취업을 준비하시는 분들의 생각이나 의견같은게 듣고 싶어서요.
회사는 아주 작은 중소기업이고 이번에 채용공고를 내는 데.. 신입으로 기본급 150만원 몇개월마다 한번씩 상여금을 지급합니다. 그리고 그 성과금은 그냥 일반적인 몇십만원 수준이 아니라 한번에 1200%이상 지급되기도 하는 성과금이구요.
회사 업무가 영업직은 아니고 사무직인데 업무특성상 성과가 없을때는 0에 수렴하기도 하고 여러가지가 겹치면 한명의 직원이 거의 작은기업 매출급을 내기도 해서요.그래서 이런 급여체계를 오랫동안 유지해왔는데..
이번에 채용을 진행해보니 기존보다 지원자수가 너무 적고 지원하는 분들의 서류상(?) 능력이 여러가지 회사의 조건에 부합하지 않는 분들의 지원이 많습니다.채용공고는 기본적으로 TO가 많이 나지않아 1년에 한명정도 채용인데, 기존에는 비슷한 조건으로 내도 문제없이 좋은 직원들로 잘 채용이 되었습니다.
현재 문제점은 추석을 앞둔 이 시점과 내년 최저임금의 급격한 인상으로 일단 채용공고에 기본급 150만원이 박혀있는 공고는 잘보지 않는다는 결론인데요. 그래서 일반적인 채용사이트들의 면접시 결정이나 회사 내규에 따름 이걸로 바꾸어둘지 아니면 그대로 그냥 150만원으로 둘지 고민입니다. 전부터 기본급을 중요하게 생각하시는 분들이 있어 채용공고는 언제나 기본급을 명시하고 채용을 진행했지요.
취업을 준비하시는 분들 입장에서는 어떻게 생각하시나요?