안녕하세요 저는 29살 남자입니다.

전자제품제조 중소기업 연구실에서 일하고있어요

학력은 초대졸 경력은 4년차이고요
포괄임금제로 월 240정도 받고있습니다.

올해 최저시급이 많이 오르고부터
회사분위기가 바뀌게되서 고민이되네요
작년에도 좋은편은 아니었지만

시급이 너무 많이 올랐다고
연봉은 전년대비 동결 시켰고
정기상여금 전부 없애버렸고요
시급제로 일하는 현장직은 전부 야근금지시켰고
공표한건 아니지만 포괄임금제들은
칼퇴근이 금지되었습니다.
매일 10시반~12시반 사이에 퇴근하고 있네요.
또 점심,저녁 후 쉬는시간도 다없애버리고
밥먹고오면 바로 일하랍니다.
토요일도 무조건 나와야합니다.

제생각엔 이번 근로자의날 어린이날 연휴
다출근하게 될것 같습니다
이 변화가 전부 최저시급인상시점부터 되버린거 같네요

이젠 정말 퇴사하고 싶네요...
다른중소기업들도 이런가요?
어딜가도 이분야 중소기업들 다 거기서 거기라면
더 다니겠는데 많이나아진다면 퇴사하려합니다.
제 학력 제 경력에 다른회사가면 어느정도 대우받을까요,,,