제가 법무법인 다니는데 저희 사장님이 연차를 안주십니다,... ㅠㅠ
그래서 글 써서 드리려고 하는데,, ,이런걸 처음써보다보니 허접해서여,., 조언 부탁드려요
저희회사는 연차가 없는데 그만큼 돈으로 주면되잖아 생각이시라....
저번에 직원들이 연차 달라고 햇다가 이제부터 쭉! 월급 동결이라는 협박 하셧어요...
저희는 기본급 적은데 연차에 따라 올라가는 것 때문에 직원들이 있는건데 그렇게 얘기하시면 일때려치라는 말이죠,,,, ㅠㅠ
판사 검사 출신이시라 글로써 잘 사로잡아야하기 때문에 쓰는게 더 어렵게 느껴져요
저희회사는 회식없음/8:30-6:30 10시간근무/5명이서 돌아가면서 토요일 근무/점심시간따로 없음 유동적으로 시켜먹으면됨/수습기간 150/
조와주시길 부탁드립니다 연차가 단 하나도 없어요 ㅠㅠ
특히 52시간 넘겟지만 직원들 연차주시면 더욱 불만없이 일 열심히 한다고 쓰고싶은데 뭐라고 써야할지 문장력이 딸리네용
페이지1!
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=103&oid=008&aid=0003904415
20대 “연차 미사용시 이직 고려” VS 50대 “연차 불필요”
우리나라 근로자는 평균 15일의 연차 휴가를 얻어 이중 절반 정도만 사용하는 것으로 나타났다.
문화체육관광부와 한국관광공사가 20세부터 59세까지 재직기간 1년 이상의 임금 근로자 1000명을 대상으로 ‘국내관광 활성화를 위한 휴가 사용 촉진 방안 및 휴가 확산의 기대효과’를 조사한 결과다.
조사결과 임금근로자는 평균 15.1일의 연차휴가를 얻고 평균 7.9일의 사용일수로 52.3%의 사용률을 보였다. 이는 OECD(경제협력개발기구) 주요국의 평균 휴가 일수 20.6일, 사용률 70% 이상인 것(익스피디아 2016년 11월 자료)과 비교할 때 낮은 수준이다.
연령대가 높을수록 휴가 일수는 늘어났지만, 사용일수는 ‘20대’와 ‘50대’ 모두 평균 7.7일로 차이가 없었다.
이에 대한 세대별 ‘속마음’도 각각 달랐다. 20대는 휴가를 사용하지 못할 경우 “이직을 고려한다”고 말해 휴가 미사용이 조직의 눈치 때문인 것으로 풀이됐고, 50대는 “휴가 사용 문제는 중요하지 않다”고 답해 ‘자발적 반납’ 의사가 도드라진 것으로 해석됐다.
실제 연차휴가를 모두 사용하지 못한 장애요인으로 응답자는 ‘직장 내 분위기’(44.8%)를 가장 높게 꼽았다. 연차휴가 사용 불필요 응답도 16%였는데, 이는 50대에서 높게 나타났다.
휴가를 모두 사용할경우의 응답자는 전반적 삶의 질이 2.78% 증가한다고 답했다. 이는 휴가사용 확대가 경제적 파급효과와 함께 사회적으로도 중요한 의미가 있음을 보여주는 결과다.
2018 근로기준법 연차 개정 달라진 내용
1년 미만자 연차휴가 도입
1년 차에는 11일, 2년 차에는 15일의 유급휴가가 주어짐.
Q. 회사 내규가 따로 있어도 바뀐 근로기준법이 적용되나요?
A. 네. 됩니다. 회사 내규 또한 근로기준법에 따라야합니다.
Q. 해당 개정안은 사업장 규모별로 순차적으로 적용되나요?
A. 연차 관련 개정안은 5인 이상 사업장이라면 모두 적용됩니다.
만일 해당 개정안을 지키지 않을 시 2년 이하의 징역
또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
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대표님께 올리는 글
대표님께서는 오전에 업무가 있으면 볼일 보시고 오시는 등의 근무시간이 유동적이기 때문에 직원들의 평일 휴가 즉, 연차의 필요성을 잘 모르시겠지만
저 뿐만 아니라 같이 일하는 직원 분들 대개 오전 8:30-6:30으로 기본 일일근무시간이 10시간 입니다. 사실 6:30 정시 퇴근은 거의 없어, 10시간을 넘기는 것이 다반입니다. 정확한 계산을 해보면 주 52시간 근무제를 넘길 것입니다.
대표님께서 어제 말씀하신대로 여행 설에 가면되지 하셨는데
오늘 대표님께서도 비행기 표 비즈니스 석으로 결제한 게 아니냐고 물으실 만큼 연휴 때는 표가 평일보다 2배 정도 비쌉니다. 혹시 저희가 대표님이 가시는 연휴 때 해외여행을 가게 된다면 며칠 여행의 비행기 값만으로 한 달 내내 열심히 일한 대가의 월급의 절반이상을 사용하게 되는 것입니다.
대표님께서 처음 화산을 개업하신 2007년보다 11년이 흘렀습니다.
10년이면 강산이 바뀐다는데, 대표님의 회사 ‘2018년의 화산’의 방침도 바뀌는 것이 시대의 흐름에 따르는 경영이 아닐까 하는 저의 생각을 올립니다.
위에 있는 뉴스 기사처럼 연차 미사용시 이직을 고려한다는 기사가 있을 정도로 요즘 젊은 사람들에게는 연차가 중요합니다. 또한 적절한 휴식은 더욱 열심히 일할 수 있는 뒷받침이 된다고 생각합니다.
일하는 시간에 집중해서 일에 전념하고, 놀 땐 잘 놀고! 그리고 연차가 일 년에 10일이면 1년 근무하는 날의 0.05%에 불과합니다. 그 정도의 연차가 있으면 하는 바램입니다.
연차로 회사에서 누적된 스트레스도 날리고 가장 중요한 회사의 업무, 지금 하는 일 잘 배워서 대표님과 오래도록 함께하고 싶습니다.
대표님과 살아온 시대가 달라 저 같은 젊은 사람들이랑 생각이 다른데 대표님과 앞으로도 함께할 저의 청춘이고 혹시 젊었을 때 일 만이 아닌 여러 경험에 대한 후회가 들지 않게 기회를 열어주시면 감사하겠습니다.
21세기 지구촌 정보화시대에 몰라서 못 가는 것이 아니라 알아도 회사방침 때문에 갈 수가 없는데 이 슬픈 현실 너그러운 마음의 이해를 구합니다. 부디 연차를 사용할 수 있도록 부탁드립니다.
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