지금 논란이 된건 면접도중 면접관이 여자에게 저런 질문을 했다 는게 문제인데 왜 지금 여기서 군필자 우대를 해야 한다/아니다 를 논하고 있는거지? 논점파악이 그렇게 안되나 인사팀장 면접관이 면접에서 저런 짓을 했다는게 문제지 군필자 우대가 옳다/아니다의 문제가 아니잖아 지금
베플ㅇㅇ|2021.03.08 18:08
이번 건은 한남 인사팀장이 지 성질 못 이기고 여성차별 사고를 드러내서 이와 같은 파장이 일었지 실력 스펙 능력 다 되는데 오로지 여자라서 티내지 않고 탈락시킨 기업들 탈락된 지원자들 얼마나 많을까 쓰니처럼 오열해도 마땅한 이 땅의 여성들 다 위로해주고 싶다 이 악물고 위로 올라가 우리가 바꾸자 여성 후배들이 그 노력을 알아주지 못한다 해도 우리 보다는 나은 길 깔아주자
와 한국 여자들 군경력제까지 폐지하라고 난리네 진짜 여성 혐오가 없을 수가 없다 한국 여자들 군가산점 / 군경력제 구분도 못 하더라 군가산점은 99년에 폐지 됐다 군대 갔다 온 사람 돈 더 주는게 차별이라고? 제대군인지원에 관한 법률 16조 봐라 엄연히 법으로 지정 되어 있다 심지어 민간 기업은 의무도 아니고 대기업이라고 다 하지도 않는다 남자들은 평생 동갑인 여성 보다 2년 뒤쳐지고 더 적은 재산 소유 해야 됨? 군경력제 받아도 남자가 손해지 남자 군대 2년 동안 여자들 사회생활 하잖아 남자들은 평생 박탈감 갖고 살라고? 왜 군대 경력을 나라에서 보상 안 하고 기업에서 하냐고? 기업에서 하겠다는데 뭔 상관이야... 강제도 아니고 니들 논리대로라면 기업에서 독립운동가 후손 지원도 하면 안 되겠네 독립운동가도 군인인거 알지?? 출산휴가 육아휴직도 기업에서 못 쓰게 해도 되겠네 왜 임신, 출산을 때문에 기업에서 피해 받아야 됨? 그냥 한국 여자 안 뽑아도 문제 없지? 굳이 기업에서 여자 뽑아서 피해 볼 거 없잖아