저는 백화점브랜드에서 근무하고있어요.
총 3 명이서 근무를 하는데
a가 높은직급 b가 두번째직급 c가 막낸데
지금 현재 b가 업무적인 실수도 많이하고
실수를 많이하면 a라는 높은직급이 그에대한
사유서를 써오라하면 자기는 사유서 쓸 이유가없다는듯
말하고 자기가 잘못하면 사유서 계속앞으로 써야할텐데
그럴 수 없을거라 말을하며 대들고,
그리고 명백한 자기실수들인데 c가 그매장에서만 오래있었지만
기본적으로 안알려줘도되는 실수를b가 한적있는데
그 b가 c가안알려줬다는 핑계를되지않나
그리고 a가 b한테 실수한 부분을 말을하면
그 부분에대해 핑계대고 보통의사람들은
죄송합니다가 먼저 나오는데 그사람은
일반사람들이랑 다르더라고요..
그래서 매장 담당하는윗사람한테 a가 말씀드렸는데
매장담당하시는분이 b한테 직급낮추고 자기랑동갑인매니저인
매장으로 보내려고 그부분을 거기매장으로 가야한다고
매장담당하시는분이 갈껀지말껀지이야기해보고
2일뒤에 말해달라하고 어쩔수없이 가야된다는부분이라
말을했는데 당일에 그 b가 매장담당하시는분께
전화드려서 자기는 갈 이유가없다고 c도 이부분에대해
실수하는데 자기는 안가고여기있겠다
라고해서 매장담당하시는분이 쟤보통아니구나생각하고
알겠다했다말했다하는상황입니다.

c실수는 최근에 a.b.c가전체적으로메일공지 잘못이해해서
그 부분 c가 잘못이해된 공지로 물건을 잘못나갔는데
이미 c는 물건잘못나가고나서 a라는분이 자기가
메일잘못이해했다하면서 c한테 이거 자기가잘못이해해서
그런거니깐 자기가 보고하겠다했고
b는그날휴무였는데 a가b한테 잘못된공지사항이라고
말하면서 거래내역에c가잘못 나간물건건에대해
다음날c한테 모라하면서 왜잘못나갔냐고 따지듯 이야기하는데

c는 a가 공지다시 알려주지않았으면 모르는부분이였고
그쪽도 똑같이 실수하지않냐 근데왜 이부분에대해서
따지냐 이부분매니저님도알고계시고 말씀드린다고말했다
무슨문제있냐 라고 하니깐 그당시엔
아무말도안했으면서 또 뒷북과뒷통수를 치고 있네요

저런b같은분 어떻게해야 지발로 나갈까요..?ㅜㅜㅜㅜ
살면서 이런경운처음이라서