제 친구는 서울시 어느 보건소에 근무하는 직원으로 2년 넘게 코로나 업무를 하며주말과 평일 상관없이 근무하고 있고, 확진자가 증가 할 때는 보건소에서 24시간 교대 근무까지하며 버텼습니다. 
2021년 하반기에는 대상포진까지 걸려 고생하였으나병가는 꿈도 꿀 수 없었고, 코로나로 여러 직원들이 휴직한 상황에 본인이 빠지면 다른 직원에게 더 업무가 간다는 생각으로 약을 먹으며 하루 하루를 견뎌내었습니다.
현재야 아직도 코로나 업무하냐....라는 소리를 듣지만 1-2년전만 해도 보건소 업무 중코로나 업무 외에 다른 업무는 거의 하지 않을 정도로 올인하였던 업무였습니다.
비상근무수당 하루에 8천원, 한달에 최대 8만원을 받고 일했던 그 친구가 어제 한숨을 쉬며전화를 했습니다.
본인이 어떤 기사를 봤는데, '지방공무원 임용령' 개정에 감염병이나 재난관련 업무를 하면 가산점을 주게 되어 있다는내용이라고 하며, 이 가산점이 공무원 승진에 많은 도움을 준다고 합니다. 
그리고 타 팀에서 근무하는 직원이 용인시에서 교류를 해서 왔는데 용인시는가산점 부여 때문에 일부러 코로나 업무를 하겠다고 자청하는 직원도 있다고 합니다.하여 친구가 서울시청 담당부서 직원에게 질의를 하였고, 답변을 받았는데 답변이너무 어이가 없다며, 현재도 코로나 업무를 하는 다른 직원들과 다른 구 보건소 직원들에게 해당 답변을 보내주었다고 합니다.
저도 여기에 친구가 질의한 내용과 시청 직원의 답변을 그대로 복사하여 올리겠습니다.
이 상황이 너무 억울하다는 친구는 앞으로 감염병이나 재난관련 일이 발생하면꼭 휴직이나 병가를 들어가야겠다며 어제 통화를 마무리 하였는데, 그 친구가 그동안 얼마나힘들게 일했는지 알기에 제가 대나무 숲이 되어 여기에 글을 올리게 되었습니다.
1. 친구 질의: "보건소 근무자 등 재난 대응 공무원 근무평정에 '가점' 부여 // 개정안은 아울러 재난 상황에 직접 대응한 공무원들에게는 근무성적 평정시 격무부서 근무자에게 주는 가점을 인센티브로 부여할 수 있도록 하는 내용도 담았다.
 
이로써 코로나19로 격무에 시달려온 보건소 근무자들이 가점을 받을 수 있게 됐다. 이런 규정은 법이 시행되면 즉시 적용돼, 근무평정 시점에서 지난 6개월간 근무한 만큼 가점을 부여한다.
 행안부는 코로나19 같은 국가재난 상황에서 현장근무 인력을 신속히 보충하고, 격무에 시달리는 공무원들의 사기를 진작하기 위해 임용령 개정을 추진했다고 설명했다" 라는 기사를 보았고 지방공무원평정규칙 제정, 개정문을 찾아보았습니다.
 현재 저희가 재난관련해서 근무하고 있는 보건소 직원들에게 지방공무원평정규칙 개정문이 반영되었는지 궁금합니다.
 현재 옆 팀에서 근무하는 보건직 주임님이 용인시에서 전입을 왔는데, 용인시는 이 부분때문에 코로나업무를 하려고 지원하는 직원도 있었다고 합니다.설마 용인시에서 시행하는걸 서울시에서 하지 않는건 아니지요???
 현재 행안부에도 질의는 해 놓았으나 서울시 인사담당주임님의 빠른 답변을 원해 메일 보내는 점 양해 부탁드리며, 빠른 검토 및 답변 부탁드리겠습니다.
 
  https://m.yna.co.kr/view/AKR20220425121200530?site=popup_share_copy
2. 시청직원 답변:안녕하세요. 링크해 주신 기사는 올해 4월 26일자 기사로, '지방공무원 임용령' 개정에 관한 내용으로 보입니다. 해당 기사는 코로나 등과 같은 재난 발생시 신속한 인력 충원을 위해 신규임용후보자를 앞당겨 충원할 수 있다는 것과, 재난상황에 대응한 공무원에게 근무경력 가산점을 줄 수 있다는 내용으로 파악됩니다.
 현재 서울시에서 적용하고 있는 가산점은 자격증 가산점, 외국어 가산점, 특수지 근무경력 가산점, 교류 가산점, 실적 가산점이며 특정 업무 수행에 대한 가산점 제도는 운용하고 있지 않습니다.
 
말씀해 주신 경기도 용인시의 경우는 경기도 공무원 인사규칙에 '재난 및 안전관리 기본법'에 따라 수행하는 업무 중 재난 및 안전관리 업무 담당자에게는 2년을 초과하여 근무한 경력에 1개월마다 0.05점의 가산점을 부여할 수 있다는 규정(경기도 공무원 인사규칙 제28조의2)을 적용한 것으로 보이며, 서울시에는 이에 대응하는 규정이 현재 존재하지 않습니다. 따라서 특정 업무에 대해 따로 가산점을 부여하지는 않고 있습니다.
 참고가 되셨기를 바랍니다.