신고 가능할까요?

계약서에는 9시 출근, 6시 퇴근이라고 써있고, 면접 본 날도 9시 출근, 6시 퇴근이라고 들었어요.
근데 갑자기 첫 출근 며칠 전에 8시 반에 출근하라고 하더라구요.
그렇게해서 지금 2년 반 가까이 8시 반에 출근하고 있어요.
현장팀이 8시 반에 출근해서 장비 세팅해서 나가면 9시라서 이렇게 정해졌다는데
저는 현장팀도 아니고 그렇다고 현장팀이랑 똑같은 급여 받는 것도 아닌데 왜 현장팀에 맞춰서 출근해야하는지 모르겠어요.
사무직이라도 준비하러 30분이나 일찍 오라고 하면 백 번 양보해서 이해는 할수있어요. 사무직이 준비하는데 30분이나 걸릴 이유는 모르겠지만.
하지만 급여도 9시~6시 시간으로 계산해서 줄거면 5~10분 정도 늦는건 회사측에서도 이해해줘야하지 않나요? 5분 늦어도 계약서 상 시간보다는 훨씬 빠르게 온건데요
심지어 퇴근도 할 거 없어도 30분 동안 앉아 있다가 6시 반에 퇴근합니다.
상사들도 사장 눈치 보면서 할 거 없이 30분 동안 앉아 있으니까 밑에 사람들도 똑같이 그냥 앉아있어요.
아침에 조금 늦으면 사장이 직접 와서 "야 야" 거리면서 말하는 것도 이해 안돼요.. 요즘 퇴사 날짜만 고민하고 있네요..
혹시 이 부분(출근시간) 고용노동부에 신고 가능할까요?