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신입직원이 임신했어요

ㅇㅇ |2025.02.11 22:02
조회 145,831 |추천 74
이제 일한지 얼마 되지 않은 시점인데 다둥이 임신했어요이럴땐 어떻게 하는지 궁금합니다. 직원들이 함께 일하기 힘들어하네요
몇달도 안된상태인데 아직 정이 안들어서 그런지임신 계획이 있었으면 입사를 왜 한 건지 싶기도 하구요
출산 내 2시간 근무 빼주고, 출산일 전후 4달 유급휴가 줘야하는데 딱히 지원금이라고 도움되는 건 없어서요
추천수74
반대수246
베플ㅇㅇ|2025.02.12 08:07
우리 회사에서는 육아휴직 대체인력을 뽑았는데 들어오고 2주 정도 지나자 임신했다고 폭탄발언함. 따져보니 이미 면접볼 때 임신한 상태였고 자긴 몰랐다고 했지만 주수상으로는 모르기 힘든 주수였음. 그래서 그 사람도 출휴를 갔다는ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 미쳐버리는 줄. 임신은 축하할 일이고 주변 사람들이 많이 도와줘야 한다는걸 알지만 비양심적으로 구는 사람들이 너무 많으니 축하한다는 말도 안나오더라
베플|2025.02.12 06:37
우리회사도 애3인 사람 입사함..한달도 안되서 넷째임신했다고 함. .출산휴가랑 유아휴직쓰고 관둘꺼라고함. 난 고용주때문에 기분나빠 관둘꺼라 신경안썼는데.내가 고용주면 빡돌겠다 싶더라ㅋ
베플ㅇㅇ|2025.02.12 06:20
육아휴직 레전드

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베플o|2025.02.12 10:04
출산이 장려되야함은 맞지만 함께 일하는 직원들은 힘든게 사실. 복직을 염두하고 휴직계 내는거라 투입될 인원은 없고 복직하고도 타먹을꺼 다 타먹고 바로 또 그만두거나 육아때문에 업무에 차질이 생기는것도 사실. 안타까울뿐 서로가
찬반ㅇㅇ|2025.02.12 07:02 전체보기
솔직히 사기업에 출산휴가 및 관련 복지를 강제하는거 잘못되었다고 생각해요. 출산은 개인이 개인 행복추구로 하는거지 왜 다른 사회구성원들에게 피해를 강요하나요. 뭐 출산율 낮아서 발등에 불떨어졌다 하는데 그런다고 더 낳는거도 아니고 이민정책 해야죠 별수있나요.

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