안녕하세요,
5년 동안 한 중소기업에서 회계와 총무를 도맡아 했던 평범한 직장인입니다.
지난주에 드디어 지긋지긋한 퇴사를 마쳤는데,
지금 전 회사로부터 '업무방해죄'로 고소하겠다는 내용증명을 받기 직전입니다.
사건의 발단은 제가 3년 동안 공들여 만든 '자동화 엑셀 시트' 때문입니다.
저희 회사는 정말 수동적인 곳이었습니다.
모든 데이터를 일일이 수기로 입력하고 대조했죠.
저는 그게 너무 비효율적이라 생각해서,
3년 전부터 틈틈이 제 시간을 쪼개 복잡한 매크로와 함수를 섞어 '마법의 엑셀'을 만들었습니다.
8시간 걸릴 결산 업무를 단 30분 만에 끝낼 수 있는,
제 피땀 눈물이 섞인 결과물이었죠.
그런데 퇴사 과정에서 회사가 너무 치사하게 굴었습니다.
남은 연차 수당은커녕,
인수인계가 부족하다며 마지막 달 성과급까지 깎겠다고 협박하더군요.
화가 난 저는 퇴사 당일,
제가 개인적으로 구축한 그 엑셀 툴과 자동화 서식들을 모두 삭제했습니다.
물론 공식적인 '인수인계 문서'와 '원본 데이터'는 그대로 남겨뒀습니다.
단지 제가 만든 '편리한 기능'들만 지운 거죠.
다음 날, 제 후임자가 업무를 시작하자마자 난리가 났습니다.
예전처럼 수기로 하려니 도저히 속도가 안 나는 거죠.
회사는 "A 씨가 고의로 업무용 파일을 파괴해서
회사의 업무를 마비시켰다"며 형사 고소를 운운하고 있습니다.
제 입장은 이렇습니다.
그 엑셀 툴은 회사가 시켜서 만든 게 아닙니다.
제 업무를 편하게 하려고 제 노하우를 쏟아부어 만든 '개인 무기'였죠.
회사가 제공한 엑셀 프로그램 위에 제 지식을 얹은 것뿐인데,
퇴사할 때 제 지식을 수거해가는 게 왜 죄가 되나요?
툴이 없어도 예전 방식대로 하면 업무는 가능하거든요.
단지 '느려질' 뿐이죠.
"내가 만든 내 도구인데 지우는 게 뭐가 문제냐"는 저와,
"월급 받고 일할 때 만든 건 무조건 회사 소유다"라는 회사.
여러분은 누구의 손을 들어주시겠습니까?
