기업의 회장과 만난 다는 건 쉽지 않은 것 같아요~

더군다나 대화하는 자리는 더욱 어려울 것 같은데

KT는 이석채 회장이 청년 이사회인 ‘올레보드’ 25명과

‘현장영업력 강화’를 주제로 변화와 혁신을 위한 열띤

토론의 시간을 가졌다고 하더라구요!

KT 올레보드는 지난해 3월부터 KT가 운영하고 있는 청년 이사회로,

입사 11년 차 이하의 젊은 직원들 260여명으로 구성되어 있어요.
과거의 수직적인 의사소통 체계를 극복해 KT그룹의 커뮤니케이션을

주도하고 회사의 주요 경영과제를 발굴하는 등 그룹 안팎에

새로운 활력을 불어넣어 주고 있다고 하는데요.
 이날 행사에 참석한 올레보드는 KT 변화와 혁신의 전도사답게,

본사, 현장, 그룹사를 대표해 기발하고 발칙한 의견들을 거침없는 의견들이

나왔다고 하더라구요 ㅎㅎ

 올레보드를 이끌고 있는 남양현 의장은

"우리의 의견이 회사의 정책에 반영된다는 사실에 막중한 책임감을 느낀다"

며 "그와 같은 책임감을 바탕으로 현장과 경영진을 연결하는

튼실한 다리가 되겠다”" 말했다고 해요.

내가 한말이 직원들에게 적용이 되고 그것이 큰 도움이 될지

나쁨이 될지는..모르기 때문에 책임감을 느끼는 건 당연하다고

생각되네요~~!

이석채 회장은 "현장을 자주 나가보니 장사하기가 참 쉽지 않더라"며

"청년 사업가인 여러분들을 구심점으로 그룹 안팎에 당면한 상황들을

극복해 나가야 한다"고 말했다고 해요.
한편 현장 영업력 강화를 위해 개최된 이날 토론회에서 논의된 내용

또한 현장 상황 개선을 위해 각 관련부서로 전달돼 실제 적용된다고도 해요.

올레보드를 운영 중에 있는 KT 커뮤니케이션실 실장 김은혜 전무는

"최고경영자가 젊은 직원들과 치열하게 토론해 얻은 아이디어는

기업의 자산으로서 가치가 크다"며 "젊은 직원과 경영진과의 소통의

기회를 지속적으로 확대해 창의적인 아이디어를 모아 나갈 예정이라는데~

참 좋은 것 같아요! 직원들의 의견을 듣고 좋은 생각을 모아

회사에 적용도 해보고~ 직원들을 생각하는 마음이 크다고 보여지는데요!

앞으로도 이런 만남이 자주 있어서 좋은 정책이 생겼으면 좋겠네요!