남친이 입사는 저보다 2개월 빠릅니다.

사내 연애고 회사에서도 알고있고요.

양가 상견례 끝나고 코로나가 잠잠해지길 기다리고있습니다.

이제 곳 저와 남친중에서 한명이 승진합니다.

팀장님은 35인데 10여년간 근무하셨고 결혼 후 쌍둥이를 출산하셨습니다.

팀장님의 남편은 강하게 퇴직을 원하고 육아에 전념하길 원한답니다.

팀장님도 남편말에 긍정적이고요.

저희 회사는 여성쪽 계열이라 여성 승진률이 강합니다.

남친은 누가 승진한들 상관없다지만 제가 승진하면 남친은 제 밑에서 일해야 되고 승진 할 자리가 없습니다.

제가 사직을 하기전에는요.

승진은 회사의 권한이지만 지금까지 전례로는 선임자가 후임자를 추천하면 후임자가 승진했답니다.

결격 사유가 없는 한.

팀장님도 남친 능력을 인정합니다.

팀장님도 저희가 결혼 할 사이를 알기에 쌍둥이 100일이 지난 후 저를 부르셔서 대화를했습니다.

어떻게 했으면 좋겠냐고요.

그러면서 팀장님은 자기도 정년까지 일 할 생각이었는데 임신 전 까지만해도 일 해야지 생각했답니다.

현실에 부닥치니 생각이 달라졌다면서요.

자기 아이를 남에게 맡기기보다는 내 손으로 키워야겠다는 생각이 더 들고 회사에서도 은근 퇴사하기를 바란데요.

일과 양육을 병행하는 엄마들도 있지만 그 사람들 마음은 아이에 대한 미안함에 피멍이 들었을거라더군요.

자식을 낳고보니 그 사람들 마음이 이해가 됐다고요.

제가 승진하면 누군가 제 자리에 들어올것이고 그 사람이 여자고 능력이 있는 사람이라면 남자라서 승진은 보장 받을 수 없을거며 자기보다 직급이 높은 아내 밑에서는 일을 못할것이다.

일적으로 부닥치다 보면 자존심도 상할것이고 감정도 틀어질거고 결국에는 부부사이에도 문제가 생길것이다.

전 두가지 걱정입니다.

하나는 남친이 제 밑에서 일을 못 할것인가 못한다면 이직을 해야하는데 이직한다 해도 이만한 회사를 구하기가 쉽지 않다는것입니다.

복지라든가 급여도요.

두번째는 저도 결혼하고 아이를 낳을건데 팀장님과 같은 생각입니다.

부모님과 시가에 제 아이를 맡기기보다는 내가 내 손으로 키우고 싶거든요.

그러면 저도 퇴사를 해야만 하고 퇴사 후 남친이 승진한다는 보장이없잖아요.

제가 양보만 한다면 남친이 승진하기 좋은 기회이니까요.

님들은 어떻게 생각하세요?