인턴에게 아웃풋을?

3개월 좀 안된 인턴계약직이에요
갑자기 부장님이 업무알려줄거있다고 회의실로 부르더라구요

근데 업무 알려주기 전 갑자기 3개월이나 됐는데 아웃풋이 없는거같다. 라고 하더라구요

저는 인턴인지라 다른분들 레포트 수정, 고객문의 답장, 회사 청소 등 보조하는 위주로 일을 했거든요. 인수인계도 전 인턴한테서도 그렇게 받았기도 하구요.

그래서 아웃풋이라 함은... 불량 재고를 줄여서 손익에 도움되는 그런 아웃풋 말씀하시는거냐 되물었습니다. 그게 아니라 제 태도문제라고합니다.

저는 솔직히 3개월 인턴인데 일이 꽤 많다 생각하고있었고 나름 뿌듯한 하루하루를 보내고있었는데 ( 실제로 오늘 하루 루틴 업무를 하고나면 퇴근시간이 자동으로 되어있었음)
부장님 얘기에 진짜 너무 당황스러워서 나온 질문입니다;;;

그랬더니 더 적극적이어야한다고...
전임자는 일 더했다고...
하루가 꽉 찬다는 제 말에 그게 말이되냐고
이래서 같은과 아니면 사람쓰는게 아닌건가하는 생각까지 든다며....

학벌 운운까지 하더라구요

너무 기분 나쁘더라구요 지금도 너무 화나요 제가 과는 이쪽 과가 아니지만 대학교 자체는 부장님보다 좋은학교거든요


그리고 3개월안된 인턴이 아웃풋.....??
제 상식으로는 용납이 안되어서요.
다른분들 의견도 좀 묻고싶어요.

업무는 scm 물류관리이고 주 업무는 물건 재고파악, 영업에게 재고와 매출현황 리포팅입니다. (입사 하루부터 이 일 시키던데 솔직히 이것도 이해 안됐어요;)
회사규모는 30명 내외. 규모가 작아서 이런걸까요?
남들은 연차도 잘쓰는거같은데 저는 연차 쓰려면 리포팅할 사람이 없어서 난감까지 한 상황이에요.